Unternehmen

Effiziente Nutzung von Ressourcen

Durch die effiziente Nutzung von Ressourcen minimieren wir die Umweltauswirkungen unserer Geschäftstätigkeit. Dabei konzentrieren wir uns nicht nur auf Wassernutzung, Energieeffizienz, Abfall und Luftemissionen an unseren eigenen Standorten, sondern wollen auch zunehmend unsere Geschäftspartner in die Pflicht nehmen.

UNSERE VERPFLICHTUNG

Klimaneutraler Geschäftsbetrieb bis 2025

Unser Ziel ist es, bis zum Jahr 2025 bei unserer gesamten Geschäftstätigkeit Klimaneutralität (hinsichtlich CO2) zu erreichen. Erreichen wollen wir diese globale Selbstverpflichtung durch Energieeffizienz und die Gewährleistung einer klimaneutralen Energieversorgung.

Nachhaltiges Arbeitsumfeld

Als am Menschen orientiertes Unternehmen wollen wir ein sicheres, motivierendes und attraktives Arbeitsumfeld bieten, wo unsere Mitarbeiter sich entfalten können und so zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Dabei geht es um die Schaffung von Work-Life-Balance und Arbeitssicherheit für alle Mitarbeiter von Volvo Cars.

UNSERE VERPFLICHTUNG

Keine Todesfälle oder schweren Verletzungen bei Volvo Cars

Wir wollen sicherstellen, dass unter unseren Mitarbeitern und Auftragnehmern keine Todesfälle oder schweren Verletzungen am Arbeitsplatz vorkommen. Erreichen wollen wir dies durch die aktive Umsetzung von gezielten Maßnahmen und die Förderung einer besseren Sicherheitskultur.

Vielfältige und offene Kultur

Unsere offene und vielfältige Unternehmenskultur bedeutet, Menschen mit unterschiedlicher Herkunft und kultureller Identität, unabhängig von Geschlecht, Fähigkeiten, Erfahrungen und Persönlichkeit anzusprechen, um eine innovative, ethische und offene globale Unternehmenskultur und Organisation aufzubauen. Wir sind davon überzeugt, dass wir dadurch langfristig bessere Produkte und mehr Erfolg als Unternehmen haben werden. Unsere Führungskräfte gehen dabei mit gutem Beispiel voran.

Unsere Verpflichtung

35% Führungskräfte unterschiedlichster nationaler Herkunft & 35% weibliche Führungskräfte bis 2020

Volvo Cars will ein globales, dynamisches und respektvolles Arbeitsumfeld schaffen. Der Fokus liegt auf Vielfältigkeit und ausgewogenes Geschlechterverhältnis, internationale Erfahrung sowie Rekrutierung, Führungsqualitäten und Arbeitgeberattraktivität. 

Die Ziele bis 2020:

35% der 300 obersten Führungskräfte sind keine schwedischen Staatsbürger
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35% der Führungspositionen sind mit Frauen besetzt