les impacts de notre entreprise

Pratiques industrielles d'utilisation des ressources

En utilisant efficacement nos ressources, nous minimisons l'impact environnemental de nos activités. Nous ne nous concentrons pas seulement sur la gestion de l'eau, l'efficacité énergétique et les émissions de rejets et d'air au sein de nos propres activités, mais nous prévoyons également d'imposer davantage d'exigences à nos partenaires commerciaux.

Lisez notre déclaration relative à l'environnement

ENGAGEMENT

Activités à effet neutre sur le climat d'ici 2025

Notre objectif est la neutralité climatique (en termes de CO2) dans toutes nos opérations de fabrication d'ici 2025. Il s'agit d'un engagement global que nous tiendrons grâce à l'efficacité énergétique et en garantissant des approvisionnements énergétiques climatiquement neutres.


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Vie professionnelle durable

En tant qu'entreprise centrée sur l'humain, notre objectif est d'offrir des conditions de travail plus sûres, plus motivantes et plus attractives permettant aux personnes de s'épanouir et de contribuer au développement de l'entreprise. Cette thématique concerne l'équilibre travail-vie personnelle ainsi que la santé et la sécurité au travail de toute personne travaillant chez Volvo Cars, afin d'assurer une bonne motivation dans notre travail et de nous garantir une après-carrière saine de corps et d'esprit.

ENGAGEMENT

Pas de tués ou de blessés graves chez Volvo Cars

Nous nous engageons à faire en sorte qu'il n'y ait aucun décès ou blessures graves liées au travail impliquant un de nos employés ou prestataires. Nous tiendrons cet engagement en mettant en place des outils et des initiatives pro-actives, et en promouvant une meilleure culture de la sécurité.

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Une culture diversifiée et inclusive

Pour nous, les notions de diversité et d'inclusion consistent à attirer et à s'appuyer sur des personnes de compétences, d'origine, de culture, de sexe, d'expérience et de personnalités diverses, de façon à bâtir une culture globale et une organisation innovantes, éthiques et inclusives. Nous sommes convaincus que cela contribue en définitive à améliorer nos produits et la prospérité de notre entreprise. Nos dirigeants servent de modèles dans cette démarche.

ENGAGEMENT

35% de dirigeants diversifiés internationalement & 35% de dirigeants féminins d'ici 2020

Volvo Cars s'engage à faire en sorte que tous les dirigeants promeuvent de nouvelles perspectives visant à bâtir un environnement de travail global, dynamique et respectueux. Cela s'effectuera par le biais de plans d'action renforcés centrés sur l'inclusion, l'équilibre des sexes et l'expérience internationale ainsi que sur le recrutement, le leadership et l'image de marque de l'employeur. D'ici 2020, les objectifs sont:

- 35% de nos top 300 managers devraient être non-suédois

- 35% de nos postes de direction devraient être occupés par des femmes


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