Company Impact

L'IMPACT DE NOTRE ENTREPRISE

Omtanke a pour but de réduire les impacts négatifs de notre activité et même de produire des changements positifs à travers cette dernière. Cela englobe la réduction des impacts environnementaux résultant de nos propres actions ainsi que la promotion de la santé des personnes travaillant chez Volvo Cars, mais aussi le développement d'une culture de travail inclusive et différente.

ENGAGEMENT

Actions climatiquement neutres d'ici à 2025

Notre programme de développement durable Omtanke fera de Volvo Cars un constructeur neutre en carbone en moins d’une décennie à travers l’efficacité et l’approvisionnement énergétiques pour toutes les opérations de production.
Sofia Boyagi

SOFIA BOYAGI, SENIOR DIRECTOR GLOBAL ENVIRONMENTAL PROTECTION

Utilisation efficiente des ressources

«Notre réseau d’experts en énergie travaille, au niveau mondial, avec toutes nos usines et bâtiments administratifs pour optimiser l’usage de l’énergie. En tant que constructeur automobile responsable, il est de notre devoir de cibler une utilisation la plus faible possible des ressources naturelles pour la conception, la fabrication et la livraison de nouvelles Volvo.»

ENGAGEMENT

Pas de décès ou de blessures graves chez Volvo Cars

La sécurité au travail fait partie de nos habitudes quotidiennes. Nous responsabilisons notre personnel en partageant les meilleures pratiques, en suscitant sa prise de conscience et en développant la formation. Nous avons des objectifs exigeants en matière d’observation des risques et de comportement sécuritaire, et nous renforçons notre culture de sécurité avec une formation de Lean Leadership et un nouveau programme de Global Health Promotion.

MICHAEL GUSTAVSSON, SENIOR DIRECTOR HEALTH AND SAFETY

Une vie professionnelle durable

«Prendre soin de nos collaborateurs est au cœur de ce que nous faisons chez Volvo Cars. Notre engagement à reléguer au passé les risques et dangers au travail est renforcé par notre solide culture.»
Michael Gustavsson

ENGAGEMENT

Culture diversifiée et inclusive

D’ici à la fin de cette décennie, au moins 35% de nos cadres dirigeants devraient être des citoyens non suédois et 35% de nos positions dirigeantes devraient être occupées par des femmes – soit la part la plus importante dans l’industrie automobile.
Katarina Matson, Senior Expert Culture and Diversity

KATARINA MATSON, SENIOR EXPERT CULTURE AND DIVERSITY

35% de dirigeants de diverses nationalités et 35% de dirigeants féminins d'ici à 2020

«Dans un monde connecté et profondément mondialisé, notre leadership continue à promouvoir un cadre de travail dynamique, respectueux et inclusif pour chaque individu – indépendamment du sexe ou de la nationalité.»