"En hållbar utveckling är en utveckling som tillgodoser befintliga behov utan att äventyra kommande generationers förmåga att tillgodose sina behov." Brundtland (Our Common Future, 1987)
Hållbar utveckling omfattar tre element: Ekonomi, Miljö och Socialt Ansvarstagande
För Volvo Personbilar innebär detta följande prioriteringar:
SÄKERHET är Volvo Personbilars vägledande princip. Vår strävan är att producera bilar, i vilka ingen dör eller blir skadad.
MILJÖOMSORG bygger på ett helhetsperspektiv, i vilket hela bilens livscykel är miljöanpassade. Volvo Personbilar ämnar producera bilar som är fria från skadliga utsläpp.
LÖNSAMHET för Volvo Personbilar innebär god, långsiktig verksamhet för företaget, kunderna och samhället i stort.
Ladda ner Volvo Personvagnars Miljöpolicy.
VÅRT ANSVAR
Som biltillverkare ansvarar Volvo Personbilar för att erbjuda transportlösningar som ger individuell frihet och körglädje, samtidigt som företaget bidrar till en hållbar ekonomisk och miljömässig utvecklig. Volvo är ett globalt varumärke med hög trovärdighet. Det är viktigt att värna om vårt goda anseende genom ärlighet, öppenhet och innovation.
SOCIALT ANSVARSTAGANDE
Volvo Personbilar tar ansvar för sina anställda och samhället som vi verkar i. Vi bidrar till social utveckling genom att stödja utbildning och forskning. Vi tar även ansvar för leverantörskedjan och ställer krav på kvalité och miljöanpassning. Vi är medlemmar i Global Compact och stödjer FN:s initiativ att främja mänskliga rättigheter och rättvisa arbetsförhållanden, ta ansvar för vår miljöpåverkan och motverka korruption.
Mångfald är en förutsättning för ett framgångsrikt företag, inte minst med en global affärsverksamhet likt Volvo Personbilars. Det är viktigt för att kunna attrahera ny arbetskraft, kunder och joint-venturepartners. Volvo Personbilar tillämpar noll-tollerans mot diskriminering och arbetar aktivt mot att uppnå en inkluderande kultur.
För att uppnå målen i vår företagsfilosofi och skapa en hållbar lönsamhet, är det viktigt att stödja anställda på alla nivåer. Mångfald, hälsa och säkerhet, långsiktigt ledarskap och utvecklingsprogram är alla hörnstenar i verksamheten. Företaget måste kunna förutse förändringar. Nyckeln till framgång ligger i Volvo Personbilars anställda och deras förmåga att lära, skapa nya möjligheter och snabbt implementera förändringar. De anställda är Volvo Personbilars viktigaste tillgång och källan till vår konkurrensfördel. Under 2008 la företaget betydande vikt vid kompetens och utveckling. Vi strävar efter att erbjuda de anställda stimulerande arbetsuppgifter.