O impacto da nossa companhia

Uso eficiente de recursos

Ao usar nossos recursos de maneira eficiente, nós minimizamos o impacto ambiental de nossas organizações. Nós não apenas focamos em gestão hídrica, energia eficiente, desperdício e emissões em nossas operações, mas também planejamos demandar mais de nossos parceiros de negócio.

Compromissos

Operações totalmente sustentáveis até 2025

Nós temos o compromisso de ser completamente neutros em relação ao impacto ambiental (em termos de CO2) em todas as nossas operações de fábrica até 2025. Esse é um compromisso global que nós vamos alcançar através de energia eficiente e ao garantir fontes de energias limpas.

Ambiente de trabalho sustentável

Como uma companhia voltada para pessoas, nosso objetivo é oferecer um ambiente de trabalho seguro, motivador e atrativo onde as pessoas podem crescer e contribuir para o desenvolvimento da companhia. Esse tópico é sobre garantir o equilíbrio da vida profissional e um ambiente seguro e saudável para todos que trabalham na Volvo Cars para garantir que todos estão motivados em seu trabalho e saudável (fisicamente e mentalmente) no momento de sua aposentadoria.

Compromissos

Nenhuma fatalidade ou lesões graves na Volvo Cars

Estamos comprometidos a garantir que nenhuma fatalidade ou lesão grave acontecerá com nenhum de nossos empregados dentro do ambiente de trabalho. Nós iremos conseguir esse compromisso ao implementar ferramentas e iniciativas proativas e ao promover uma grande cultura de segurança.

Cultura de diversidade e inclusão

Para nós, diversidade e inclusão é sobre atração e desenvolvimento de pessoas com diferentes competências, históricos, cultura, gênero, experiência e personalidade como uma forma de construir uma cultura e organização inovadora, ética e inclusiva. Nós acreditamos que isso transforma os nossos produtos em melhores e mais bem-sucedidos.

Compromisso

35% de líderes com diversidade internacional e 35% de líderes mulheres até 2020.

A Volvo Cars tem o compromisso de garantir que todos os líderes promovam novas perspectivas com o intuito de criar um ambiente de trabalho global, dinâmico e respeitoso. Isso será adquirido através de alguns planos de ação focados em inclusão, equilíbrio de gênero e experiência internacional. Até 2020, nossos objetivos são:

- 35% dos nossos top 300 gerentes devem ser de origem não-sueca.
- 35% das nossas posições de liderança devem ser ocupadas por mulheres.