تأثيرات شركتنا

موارد الأعمال الفعالة

باستخدام الموارد بكفاءة نقلل من الأثر البيئي لعملياتنا. نحن لا نركز فقط على إدارة المياه، وكفاءة الطاقة والنفايات والانبعاثات في الهواء في عملياتنا، لكننا نخطط أيضا لوضع المزيد من المطالب على شركائنا في العمل.

الالتزام

عمليات خالية من الانبعاثات بحلول العام 2025

نهدف إلى أن نؤمن مناخا خاليا من الانبعاثات ( 70بالمئة من ثاني أوكسيد الكربون) في جميع عمليات التصنيع لدينا بحلول العام 2025. إنه التزام عالمي سنحققه من خلال كفاءة استخدام الطاقة وتأمين إمدادات طاقة المناخ المحايدة.

حياة عملية مستدامة

كشركة ترتكز على الإنسان، نهدف إلى تقديم بيئة عمل آمنة، محفزة وجذابة حيث يستطيع الناس التقدم والمساهمة في تطوير الشركة. يتعلق الموضوع بمعالجة ميزان الحياة العملية وسلامة الصحة المهنية لجميع العاملين في شركة سيارات فولفو، لضمان أننا محفزون في عملنا ويمكننا التقاعد بعقل وجسم سليمين.

الالتزام

لا تقع وفيات أو إصابات خطيرة في شركة سيارات فولفو

نلتزم بضمان عدم حدوث وفيات مرتبطة بالعمل أو إصابات خطيرة يُصاب بها أي من موظفينا أو مقاولينا. سنحقق هذا الالتزام من خلال وضع أدوات ومبادرات استباقية، وتعزيز ثقافة أمان أكبر.

ثقافة متنوعة وشاملة

بالنسبة إلينا يرتكز التنوع والشمول على جذب والاستفادة من ذوي الكفاءات، والخلفيات، والثقافة، والجنس، والخبرة والشخصيات المختلفة كوسيلة لبناء ثقافة ومنظمة عالميتين مبتكرتين، وأخلاقيتين وشاملتين. نؤمن بأن هذا يجعل في النهاية منتجاتنا أفضل وأعمالنا أكثر نجاحا. قادتنا هم القدوة في هذه الجهود.

الالتزام

35 بالمئة من القادة هم من جنسيات عالمية مختلفة، و35 بالمئة من القادة هم من الإناث بحلول عام 2020

تلتزم شركة سيارات فولفو للسيارات بضمان أن يطور جميع القادة آفاق جديدة من أجل بناء بيئة عمل عالمية، ودينامية ومحترمة. سنحقق ذلك من خلال خطط عمل تركز على الشمولية والتوازن بين الجنسين والخبرة الدولية، فضلا عن التوظيف، والقيادة وتمييز صاحب العمل. بحلول عام 2020، سنعمل على الأهداف التالية: أن يكون 35 بالمئة من بين 300 مدير كبير لدينا من غير الجنسية السويدية أن تتبوأ النساء 35 بالمئة من المناصب القيادية لدينا.