...den Familienzusammenhalt zu stärken und gleichzeitig Volvo Cars als Unternehmen zu stärken.
In allen unseren Werken und Büros geben wir frischgebackenen Müttern und Vätern, einschliesslich gleichgeschlechtlicher Eltern, Leihmüttern und Adoptiveltern, 24 Wochen bezahlte Elternzeit. Damit sie Zeit für das haben, was am wichtigsten ist.
Studien zeigen, dass bezahlte Elternzeit positive dauerhafte Auswirkungen auf die Gesundheit von Kindern hat.
“Ich bin der festen Überzeugung, dass bezahlte Elternzeit die Gesundheit von Müttern und Kindern verbessert, auch die körperliche Gesundheit und das Wohlbefinden. Es gibt kein grösseres Geschenk, das man einem Elternteil machen kann.”
Isabelle Chatila
Netzwerk-Entwicklungsleiterin, Volvo Car Australia
Wir glauben, dass sich die Kluft zwischen den Geschlechtern verringert, wenn alle Eltern Elternzeit nehmen, und dass alle Eltern, insbesondere Frauen, in ihrer Karriere vorankommen können.
“Mittlerweile denke ich, dass Arbeit und Kindererziehung ganz ähnlich sind: Wir beginnen bei Null und lernen neue Dinge, wir teilen Verantwortung und unterstützen uns gegenseitig.”
Jamie Ji
Leitender Elektrowartungstechniker, Volvo Car China
Wir sind davon überzeugt, dass eine vielfältige und integrative Belegschaft die besten Innovationen hervorbringt, die Leistung steigert und unser Unternehmen stärkt – bezahlte Elternzeit hilft uns dabei.
“Das ist mehr als eine neue Richtlinie für Elternzeit für unsere Mitarbeiter – sie ist das Umdenken unserer Unternehmenskultur und Werte.”
Hanna Fager
Leiterin der Unternehmensfunktionen, Volvo Cars
Wir wissen, dass die Gründung einer Familie nicht einfach ist. Mit mehr als 50 Jahren Forschung wissen wir viel über die Sicherheit von Kindern und Eltern im Strassenverkehr.
Wir wissen, dass es beim Autokauf eine Menge zu beachten gibt – vor allem, wenn es um kleine Passagiere geht. Unsere Modellpalette ist auf die Bedürfnisse von Familien ausgerichtet und hat eine Vielzahl von Sicherheitsmerkmalen, die Sie und Ihre Liebsten im Strassenverkehr schützen.
Wir sind auf einer aufregenden Reise, aber um dorthin zu kommen, wo wir sein müssen, brauchen wir aussergewöhnliche Menschen. Menschen, die Teil von etwas sein wollen, das ihr Leben verändert. Um Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion in unserem gesamten Unternehmen und darüber hinaus voranzutreiben. Hier kommen Sie ins Spiel.
Die Freidenker.
Die Visionäre.
Die Träumer.
Kommen Sie in unser vielseitiges Team von Innovatoren und Pionieren, die von einem gemeinsamen Ziel angetrieben werden: den Menschen die Freiheit zu geben, sich auf persönliche, nachhaltige und sichere Weise zu bewegen.
Wir möchten ein führendes Unternehmen für ethisches und verantwortungsbewusstes Handeln sein. Im Kern bedeutet dies, das Richtige zu tun – bei der Führung von Geschäften, bei der Art und Weise, wie wir uns als Mitarbeiter verhalten und unsere Belegschaft behandeln, und bei den Erwartungen, die wir an unsere Geschäftspartner stellen.
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* Die Initiative Family Bond ist eine globale Richtlinie, die die Mindeststandards für Mitarbeiter von Volvo Cars festlegt, die Elternzeit gemäss den lokalen Richtlinien nutzen. Diese können sich je nach Land unterscheiden.