Volvo Cars : le congé parental pour tous

Le programme Lien familial de Volvo Cars est notre nouvelle politique de congé parental rémunéré pour les parents des deux sexes. Conformément à cette politique, nous accordons par défaut à tous les employés de Volvo Cars qui ont au moins un an d'ancienneté, 24 semaines de congé parental à 80 % de leur rémunération de base.

« C'est plus qu'une nouvelle politique de congé parental pour nos employés : c'est l'incarnation de notre culture d'entreprise et de nos valeurs », déclare Hanna Fager, responsable des fonctions d'entreprise.

Cette politique mondiale, qui s'inspire de la législation nationale de notre marché suédois, est plus inclusive et plus favorable que de nombreuses politiques en vigueur dans le monde. C'est le cas tant aux États-Unis qu'en Chine où vivent bon nombre de nos collègues.

Cette politique mondiale, qui s'applique à l'un ou l'autre des parents, s'adapte à une variété de configurations familiales, car elle inclut les parents adoptifs, les familles d'accueil et les parents de substitution, ainsi que les parents non géniteurs pour les couples de même sexe.

Dans l'ensemble, le contraste est frappant par rapport aux politiques de certains pays où les nouveaux parents ne bénéficient parfois d'aucun congé payé ou bien où certains groupes de parents sont exclus. Ce dernier constat vaut particulièrement pour les pères.

« Nous voulons créer une culture qui soutient l'égalité des rôles parentaux pour tous les sexes », explique notre PDG, Håkan Samuelsson. « Lorsque les parents sont soutenus pour concilier les exigences du travail et de la vie de famille, cela réduit l'écart entre les sexes et permet à chacun d'exceller dans sa carrière. »

En offrant des possibilités de carrière égales à tous nos collègues, nous estimons que notre personnel peut gagner en inclusion et en diversité. En retour, nous sommes un employeur plus attrayant, mais aussi plus performant, tant au niveau individuel qu'à l'échelle de l'entreprise.

« Nous voulons être à la tête du changement dans ce secteur et établir une nouvelle norme mondiale en matière de personnel », déclare Hanna Fager. « En offrant un congé parental payé à tous nos employés, nous réduisons l'écart entre les sexes et nous bénéficions d'une main-d'œuvre plus diversifiée, ce qui stimule la performance et solidifie notre entreprise. »

Nos valeurs nous inspirent depuis longtemps et c'est pour nous une nouvelle façon de le prouver. Aujourd'hui, les personnes choisissent des marques qui partagent leurs valeurs, mais qui le prouvent aussi par des actions concrètes. Nous pensons que cette politique est une bonne chose du point de vue de l'égalité, mais aussi d'un point de vue commercial.

« Nous avons toujours été une entreprise familiale et centrée sur l'humain », déclare Håkan Samuelsson. « Grâce à cette politique de congé parental, nous démontrons et incarnons nos valeurs, ce qui renforcera notre marque. »

Lorsque nous avons étudié les résultats de notre projet pilote de congé parental dans la région de l'EMEA, nous avons constaté que les employés appréciaient cette politique parce qu'elle était disponible pour tous les sexes, inclusive et personnalisable.

En proposant cette politique à l'échelle mondiale, nous voulons nous appuyer sur ces points forts et encourager un nombre encore plus important d'employés à profiter de cette occasion. À l'avenir, nous voulons faire du congé parental pour les deux parents la nouvelle « norme ».

Pour encourager le recours au congé parental, nous faisons attention à la façon d'en parler au sein de la compagnie. En présentant le congé parental de 24 semaines comme une option présélectionnée, nous voulons créer un « effet par défaut », à savoir que tout un chacun est très susceptible de s'en tenir aux options prédéfinies. Nous évitons les formulations ambiguës, telles que « jusqu'à 24 semaines », qui ont tendance à laisser présager des résultats négatifs en cas d'incertitude.

En utilisant une telle approche, parallèlement à plusieurs autres mesures basées sur la communication, nous voulons éliminer la confusion et les barrières culturelles et offrir aux parents des certitudes.

Il n'est pas obligatoire de prendre les 24 semaines de congé, mais nous voulons que les employés se sentent pleinement soutenus s'ils décident de les prendre.

La vidéo Lien Familial de Volvo Cars est disponible ici.

Remarques supplémentaires : Cette politique mondiale constitue désormais la norme minimale en matière de congé parental dans l'ensemble du Groupe Volvo Car. Dans tous les pays où la réglementation en vigueur offre un congé parental plus long, cette dernière prévaudra.