IMPACTUL COMPANIEI NOASTRE

Consum eficient de resurse

Folosind eficient resursele minimizăm impactul operațiunilor noastre. Nu ne concentrăm asupra consumului de apă, eficienței consumului de energie, deșeuri sau emisii generate de propriile activități, ci avem în plan să cerem respectarea acestor reguli și partenerilor noștri de business.

ANGAJAMENT

Operațiuni neutre climatic până în 2025

Ne propunem ca toate operațiunile de producție să fie neutre climatic (în termeni de emisii CO2) până în anul 2025. Acesta este un angajament global pe care îl vom atinge prin eficientizarea consumului de energie și prin asigurarea de surse de energie neutre climatic.

Echilibru între viața personală și locul de muncă

Ca parte a viziunii noastre orientate către oameni, scopul nostru este să oferim locuri de muncă sigure, motivante și atractive, unde oamenii pot să crească și să contribuie la dezvoltarea companiei. Acest angajament se referă la echilibrul între viața personală și locul de muncă, dar și la siguranța și sănătatea la locul de muncă pentru fiecare angajat Volvo Cars. În acest fel ne asigurăm că angajații sunt motivați și se pot pensiona având corpul și mintea sănătoase.

ANGAJAMENT

Nici un deces sau accidentări grave în cadrul Volvo Cars

Ne-am angajat să asigurăm faptul că nu vor exista decese sau leziuni grave legate de locul de muncă în cazul oricăruia dintre angajați sau contractori Volvo Cars. Acest angajament îl vom îndeplini prin implementarea de inițiative și instrumente proactive, dar și prin promovarea unei culturi privind siguranța.

Cultură organizațională bazată pe diversitate și incluziune

Pentru noi, diversitatea și incluziunea se referă la a atrage și implica persoane cu competențe, pregătire, cultură, experiență și personalitate diferite, cu scopul de a construi o cultură inovatoare, etică și incluzivă. Credem că în acest fel putem desăvârși produsele pe care le realizăm și compania are mai mult succes. Liderii noștri sunt modelele noastre în ceea ce privește aceste eforturi.

ANGAJAMENT

35% leaderi internaționali și 35% leaderi femei până în 2020

"Volvo Cars și-a luat angajamentul de a se asigura că toți liderii promovează noi perspective pentru a construi un mediu de lucru global, dinamic și ghidat de respect. Acest obiectiv va fi atins prin intermediul unor planuri de acțiune consolidate și axate pe incluziune, egalitatea între sexe și experiență internațională, precum și prin recrutare, leadership și branding de angajator. Până în 2020, obiectivele sunt:
  • 35% dintre managerii din top 300 ar trebui să fie cetățeni non-suedezi
  • 35% din posturile noastre de conducere ar trebui să fie deținute de către femei