Volvo Cars: 不分性別的帶薪育嬰假
在我們開創性的新政策中，Volvo Cars 的全球員工自 2021 年 4 月 1 日起都享有 24 週的帶薪育嬰假。
我們的全球育嬰假政策適用於各種家庭類型。
VOLVO Family Bond，是我們全新的不分性別帶薪育嬰假政策，所有 Volvo Cars 的員工只要服務年資滿一年，即可享有為期 24周、八成基本工資的帶薪育嬰假。
公司職能部門負責人 Hanna Fager 說：「這不僅是我們的員工專屬的全新育嬰假政策，更體現了 VOLVO 的企業文化和價值觀。」
我們的全球育嬰假政策是受到我們的母市場瑞典的國家法案所啟發，比世界各地現有的許多政策都更具包容性和支持性。對於擁有大量 VOLVO 員工的美國和中國市場都是如此。
此政策適用於雙親中的任一方，且適用於各種家庭類型，包括收養、寄養和代行職責雙親，以及同性伴侶中的非親生雙親。總體而言，VOLVO 的育嬰假政策遠優於一些國家的政策。許多國家的新手雙親無法享有帶薪假，或是特定的雙親群體會被排除在外。父親更是常被排除在外的一方。
我們的 CEO Håkan Samuelsson 說：「我們要打造一種支持所有性別雙親的文化。」「當雙親得到支持以兼顧工作和家庭的需求時，將有助於落實性別平等，讓每個人都能在職業生涯中脫穎而出。」
我們相信藉由提供所有的同事平等的職業機會，將使我們的工作團隊更具包容性和多元化，不僅能夠讓 VOLVO 成為更具吸引力的雇主，而且員工個人和公司的績效也都會隨之提高。Hanna Fager 說：「我們要引領汽車產業的變革，並豎立全新的全球人才標準。」「人人可享育嬰假是性別平等的落實，不但可打造更多元化的工作團隊，更能提高績效和強化公司競爭力。」
長期以來，我們一直被我們的價值觀所驅動，這是我們證明這一點的另一種方式。現今，人們選擇的品牌不僅要表達與他們相同的價值觀，還要透過具體行動表現出來。我們相信，我們的全球育嬰假政策不論是就平等的觀點或是商業的觀點而言，都是正確的。
Håkan Samuelsson 說：「我們一直是一家以家庭為導向、以人為本的公司。」「透過這個育嬰假政策，我們正在展現和落實我們的價值觀，進而強化我們的品牌。」
「當雙親得到支持以兼顧工作和家庭的需求時，將有助於落實性別平等，讓每個人都能在職業生涯中脫穎而出」
根據我們的 EMEA 育嬰假試辦計劃的研究結果，員工都很讚賞該政策，因為它適用於所有性別、具有包容性，而且可根據個人需求調整。在全面推出此政策時，我們希望以這些特色為基礎，讓此政策更加完善，並鼓勵更多人接受此政策。展望未來，我們希望這種雙親都適用的育嬰假成為新的「標準」。
為了鼓勵員工接受育嬰假，我們將重點放在如何在公司內部溝通育嬰假。我們將 24 週育嬰假定位成一種預設選項，希望藉此營造出一種「預設效果」，也就是說我們希望它將來成為一種常態。我們避免使用模棱兩可的語言，例如「最長24 週」，因為當不確定性存在時，人們傾向預設事情會有負面的結果。透過這種方式以及其他幾種溝通措施，我們希望消除員工的疑惑和文化障礙，為雙親提供明確的選擇依據。24 週並不是強制性的，但我們要讓員工知道，VOLVO 完全支持他們休滿 24 週的育嬰假。
我們的全球育嬰假政策是受到我們的本土市場瑞典的國家立法所啟發。
