Вплив нашої компанії

Ресурсоефективна діяльність

Ефективно використовуючи ресурси, ми мінімізуємо вплив нашої діяльності на навколишнє середовище. Наша діяльність зосереджується не тільки на управлінні водними ресурсами, енергоефективності, кількості відходів та рівні викидів в атмосферу. Ми також плануємо висувати більше вимог нашим партнерам по бізнесу.

ЗОБОВ'ЯЗАННЯ

Діяльність, що не впливає на клімат, до 2025 року

Ми прагнемо досягти нульового впливу на клімат (з точки зору викидів CO2) у всій нашій виробничій діяльності до 2025 року. Це глобальне зобов'язання, якого ми зможемо досягти за рахунок підвищення енергоефективності та забезпечення поставок енергоносіїв, які не впливають на клімат.

Безпечне робоче місце

Наша компанія орієнтована на людей, тож наша мета — запропонувати безпечне, мотивуюче і привабливе робоче місце, де людина зможе розвиватися та робити свій внесок у розвиток компанії. Йдеться про збалансований робочий процес, в рамках якого кожному працівнику Volvo Cars гарантується професійна гігієна та безпека на робочому місці. Таким чином, ми прагнемо мотивувати всіх і кожного та забезпечуємо можливість виходу на пенсію здоровим фізично та душевно.

ЗОБОВ'ЯЗАННЯ

Без жертв та серйозних травм у Volvo Cars

Ми прагнемо повністю виключити можливість нещасних випадків зі смертельним результатом або серйозних травм на виробництві за участю наших співробітників або підрядників. Ми будемо намагатися реалізувати це зобов'язання шляхом впровадження безпечних інструментів та реалізації попереджувальних ініціатив, а також шляхом підвищення культури безпеки.

Всеохоплююча культура

Щоб урізноманітнити культуру нашої компанії, ми залучаємо чоловіків та жінок з різними компетенціями, минулим та досвідом та з різних регіонів. Саме це дозволяє нам збудувати інноваційну, етичну та всеохоплюючу глобальну культуру та організацію. Ми вважаємо, що таким чином ми робимо нашу продукцію кращою, а наш бізнес більш успішним. У цьому плані наші керівники є зразком для наслідування.

ЗОБОВ'ЯЗАННЯ

35 % керівників інших національностей та 35 % керівників жінок до 2020 року

Volvo Cars прагне, щоб усі керівники запроваджували нові перспективні ідеї в цілях створення глобального, динамічного робочого середовища, в якому працівники поважають один одного. Це буде досягнуто шляхом цілеспрямованих дій щодо різноманітності, гендерного балансу і міжнародного досвіду, а також найму, лідерству і брендингу роботодавця.
Цілі на 2020 рік:

  • 35 % з 300 топ-менеджерів повинні бути не шведами.
  • 35 % керівних посад повинні займати жінки.