是时候了

在加强沃尔沃汽车企业实力的同时,全面加深员工家庭纽带关系了。

放眼沃尔沃各工厂和办公室, 一项旨在给予新晋父母 24 周带薪育儿假的政策正在实施中。 该政策同样适用于合法收养的家庭, 让他们有更多时间陪伴家人

惠及孩子

研究表明带薪育儿假会对孩子健康带来积极持久的影响。

我对此深有感触,带薪育儿假确实能改善母婴健康,包括身体的健康和内心的幸福感。这是给予父母最好的礼物。

Isabelle Chatila

网络开发部经理沃尔沃汽车澳大利亚

惠及父母

每个人都能享有育儿假,这将促进性别平等,也能让每个人在事业上拥有平等的发展机会,尤其是女性。

现在,我认为工作就像育儿一样,同样需要从零开始学习新事物,共担责任,互相支持。

Jamie Ji

高级电气维修工程师沃尔沃汽车中国

惠及沃尔沃汽车

我们相信多元包容的团队将推动员工们发挥最佳创意,提升工作表现和业务实力。带薪育儿假便是一大举措,有助我们实现这一目标。

这不仅是针对全体员工的全新育儿假政策,也是彰显企业文化和价值观的一面旗帜。

Hanna Fager

企业职能部主管沃尔沃汽车

人生每一步,有沃尔沃相伴

我们深知组建家庭之不易,为此经过愈 50 年的研究,我们深谙如何保障儿童和父母行车安全之道。

适合全家的车

我们深知您购车时有诸多考虑,尤其是和孩子相关的考量。沃尔沃车型系列专为家庭设计,配备多重安全功能,有助保护您和家人用车安全。

加入沃尔沃大家庭

我们踏上了激动人心的旅程,但要抵达期望的目的地,需要敢于促进生活改变的卓越人才。我们期待您的到来,推动沃尔沃乃至企业外部环境更加公平、多元和包容。

无边界的思考者

有远见的智者

加入我们的多元化团队,和创新者和开拓者一起共事,朝着共同的目标奋进,即为大众打造个性化、可持续的自由出行方式。

* 家庭纽带计划作为全球政策,规定了沃尔沃汽车员工在符合当地育儿假政策的前提下可享有的最低标准,但不同国家标准或有所不同。