沃尔沃汽车全球带薪育儿假

沃尔沃汽车重视每位员工的职业身份和家庭身份,通过为所有员工提供带薪育儿假,营造更加平等且多样化的工作环境。

全球所有员工均可享受带薪育儿假,这对您而言意味着什么?

以人为本的职业

同我们一起,释放对汽车行业的激情。同我们一起,真诚服务每一位客户。同我们一起,让人们的生活更加便捷。加入沃尔沃汽车,一起创造未来。

推动数字转型

我们正在寻找研究与开发、信息技术、数字和软件工程以及电子领域的人才。请与我们一起为汽车工业创造一个新的未来。

目标明确的公司

我们的员工正在为重视移动和互联创新的客户创造下一代高端汽车。沃尔沃汽车的愿景:没有人因驾乘新款沃尔沃汽车而发生重大伤亡事故。我们正准备在2025年前让100万辆电动汽车上路运行。
我们为我们的精神、产品和承诺感到自豪。

三个加入我们的理由

  • 我们的能力

    基于对客户需求的深入理解,沃尔沃汽车的业务在全球范围内获得成功。我们多样化的员工队伍拥有开发移动出行解决方案的独特能力:我们的产品和服务让人们的生活更加便捷。我们运用虚拟工具、一流的软件开发和智能通信解决方案,开创了数字化和互联化的先河。

  • 我们的文化

    沃尔沃汽车通过营造一个协作、多样化和包容的工作环境,为汽车行业带来创新的辉煌历史。

    沃尔沃汽车热衷于保护所有生命,竭诚为客户提供更为便捷的生活。我们充满活力、倡导合作的企业文化,不断激发员工的好奇心,从而寻求新的做事方式,这意味着汽车行业最著名的一些创新就诞生于此。

    我们的企业文化也造就了一个不断进步的工作环境:我们共享知识、给予并寻求反馈,与此同时,我们鼓励员工承担个人责任,不断学习发展。

    从更广泛的意义上讲,这种思维方式也适用于我们的组织身份:我们通过调查持续向员工寻求反馈。这些调查能帮助我们鉴定员工敬业度及尚待改进的地方。据我们的全球员工调查显示,最新的敬业度比率为66%,处于中等偏高的位置。对于一个正处于转型期的企业而言,这个调查结果同预期一致。

  • 我们的领导力

    对我们来说,领导力就是激励和支持人们。我们相信以身作则,以透明、公平和协商为基础的管理文化。正确的领导能让我们的员工发挥出最好的一面,让他们充满信心地面对每一个挑战。

100个

国家,业务范围横跨三个区域:欧洲、中东、非洲地区,美洲地区和亚太地区

4.3万

平均职工人数

1927年

我们开始在瑞典造车