INDEX ÉGALITÉ FEMMES - HOMMES
Une mesure pour faire progresser l'égalité en entreprise
Depuis 2020, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent annuellement calculer et rendre public leur index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Volvo Car France a rempli son obligation avant le 1er mars 2022.
Index d’égalité : mode de calcul et résultats de Volvo Car France
L'index est noté sur 100 points. Pour les entreprises de 50 à 250 salariés, il est calculé à partir de 4 grands indicateurs fondés sur les inégalités connues dans les entreprises.
1 - L’écart de rémunération
Calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d'âge et par catégorie de postes équivalents.
2 - L'écart de taux d'augmentations individuelles
Défini à partir des augmentations de salaire entre les femmes et les hommes.
3 - Le pourcentage de salariées augmentées
Augmentation constatée au retour de congé de maternité (si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris).
4 - La parité
Le nombre de femmes et d’hommes parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
En 2021, la note obtenue par Volvo Car France est de 99/100
Tous les indicateurs sont évalués selon un barème de points. L’addition obtenu peut être au maximum égale à 100 points. L’index de l’égalité femmes-hommes calculé pour Volvo Car France au titre de l’année 2021 est de 99 points. Si le score obtenu est inférieur à 75 points , alors les entreprises sont soumises à l’obligation de publier leurs mesures correctives.
