Sostenibilità
Puntiamo a migliorare e proteggere le vite delle persone nella nostra catena del valore e nella società in senso lato. Essenzialmente, ciò significa fare la cosa giusta – nelle nostre pratiche aziendali, nel comportamento come dipendenti e nel trattamento della forza lavoro e in ciò che ci aspettiamo dai nostri partner commerciali. Vogliamo essere una forza positiva e agire per il bene delle persone e della società.
Il nostro impegno: promuovere una forte cultura etica nella nostra azienda.
Garantire l'uguaglianza, aiutare a proteggere il nostro personale, insegnare e promuovere un comportamento sostenibile.
Favorire una condotta aziendale responsabile lungo la nostra catena del valore.
Collaborare con gli stakeholder, investire in modo sostenibile, supportare e contribuire a proteggere le fasce più vulnerabili della società.
Un nuovo standard globale per le persone
Family Bond di Volvo Cars – congedo parentale uguale per tutti a livello globale.
Family Bond di Volvo Cars è la nostra politica globale di congedo parentale retribuito destinato a tutti i generi, con cui offriamo a tutti i dipendenti Volvo Cars con almeno un anno di servizio 24 settimane di congedo parentale all'80% della retribuzione base come impostazione predefinita.
Questa politica globale si applica a entrambi i genitori ed è idonea per tutti i tipi di famiglia, poiché comprende genitori adottivi, affido familiare e genitori surrogati nonché i genitori non biologici nelle coppie dello stesso sesso.
Una cultura che appartiene a tutti
Siamo globali e riflettiamo tale globalità creando una forza lavoro diversificata e una cultura inclusiva, con una leadership che tiri fuori il meglio da ogni persona. Aspiriamo a essere un crogiolo di idee, esperienze, background e personalità diverse, stimolando così la creatività e l'innovazione. L'apertura a tutte le prospettive, con team diversificati e inclusivi per un processo decisionale più qualitativo, è cruciale per la continuità del nostro successo.
Apprendimento e sviluppo permanenti
Dotare la nostra forza lavoro delle competenze essenziali per il successo futuro
Crediamo nell'apprendimento permanente, perfettamente integrato nel nostro lavoro quotidiano. Il nostro obiettivo è di garantire che il nostro team possieda le competenze, i comportamenti e la mentalità giusti per raggiungere i nostri obiettivi aziendali. Sfide come la carenza globale di talenti, la riduzione della durata delle competenze, la mobilità dei talenti e i cambiamenti tecnologici hanno aumentato la necessità di iniziative di aggiornamento e riqualificazione in tutta la nostra azienda.
Supportiamo lo sviluppo del nostro personale attraverso il dialogo continuo, il feedback, l'allineamento e le valutazioni annuali delle prestazioni individuali. Offriamo inoltre opportunità di aggiornamento in aree chiave come software, sostenibilità, elettrificazione, sicurezza informatica e vari canali di vendita.
Impegno per la sicurezza e il benessere
Niente è più importante della sicurezza e del benessere delle nostre persone. Questa attenzione si applica a tutta la nostra azienda ed è guidata dall'Executive Management Team, in collaborazione con i nostri dipendenti e, se del caso, con i loro rappresentanti sindacali. Aiutiamo il nostro personale a condurre uno stile di vita salutare, per esempio offrendo cibo sano, strutture per l'allenamento e spazi che forniscano privacy e tranquillità per attività come il relax, la meditazione e l'allattamento al seno. Per favorire ulteriormente l'equilibrio tra lavoro e vita privata del nostro personale, offriamo anche orari di lavoro flessibili e modalità di lavoro da casa, ove possibile.
Ogni anno effettuiamo valutazioni globali dei rischi e fissiamo obiettivi ambiziosi. Questo processo è supervisionato da comitati formali, tra cui rappresentanti della direzione e dei dipendenti a nome dell'intera forza lavoro. Abbiamo messo in atto procedure per identificare, monitorare, mitigare ed eliminare i rischi, gli incidenti e gli inconvenienti sia per i nostri dipendenti che per gli appaltatori. Queste procedure includono la formazione, la sensibilizzazione e il miglioramento proattivo del nostro ambiente di lavoro. In tutte le nostre operazioni abbiamo formato i primi soccorritori, installato apparecchiature DAE e sistemi di allarme 24 ore su 24, 7 giorni su 7, nonché messo a punto la preparazione alle crisi a livello aziendale. Negli ultimi 10 anni abbiamo identificato ed eliminato oltre 500.000 rischi, aumentando significativamente la sicurezza del nostro personale. Questo ha fatto sì che il numero di infortuni che comportano assenze per malattia abbia raggiunto il minimo storico.
Ridurre l'impatto sulle persone e sul pianeta
Facciamo sul serio per quanto riguarda l'intenzione di ridurre il nostro impatto sul pianeta e sappiamo che la nostra responsabilità va oltre le nostre quattro pareti. Per calcolare i nostri impatti occorre tenere conto del "cosa", del "come" e del "da dove". Puntiamo alla trasparenza e alla tracciabilità lungo tutta la nostra catena di approvvigionamento. Ad esempio, utilizziamo la tecnologia blockchain nell'ambito del nostro impegno per un approvvigionamento responsabile delle batterie.
Tracciabilità nelle catene di approvvigionamento
Riconosciamo che le catene di approvvigionamento delle materie prime utilizzate per le batterie sono complesse e associate a rischi di carattere ambientale, sociale e di governance (ESG). La definizione della tracciabilità rappresenta un prerequisito per affrontare tali rischi e creare catene di approvvigionamento responsabili, poiché ci consente di identificare i fornitori nella nostra catena di approvvigionamento, valutarne le prestazioni ESG e promuovere buone pratiche.
Approvvigionamento responsabile delle batterie
Ci impegniamo per un approvvigionamento responsabile delle nostre batterie. Nell'ambito di tale impegno, siamo stati la prima casa automobilistica a utilizzare la tecnologia blockchain nella nostra catena di approvvigionamento del cobalto, riuscendo così a tracciare il cobalto impiegato nelle nostre batterie, dalla miniera fino all'auto. Da allora, abbiamo continuato a implementare la blockchain per litio e nichel nonché a tracciare le emissioni di carbonio nella catena di approvvigionamento delle batterie. Inoltre, gestiamo un programma di audit per garantire che i fornitori delle catene di approvvigionamento di cobalto, litio e nichel siano conformi agli standard e ai quadri normativi pertinenti e per assicurare il miglioramento continuo delle prestazioni ESG in tutta la nostra catena di fornitura di batterie.
Che cos'è la tecnologia blockchain?
Legno certificato dal Forest Stewardship Council
Per noi di Volvo Cars è importante ridurre il nostro impatto ambientale e puntiamo alla trasparenza e alla tracciabilità nelle nostre catene di approvvigionamento. Nella nostra EX90, utilizziamo legno certificato FSC (FSC™ N004117) nei pannelli decorativi dell'abitacolo. FSC certifica che il prodotto proviene da fonti responsabili che rappresentano una gestione ecologicamente appropriata, socialmente vantaggiosa ed economicamente equa per le foreste del mondo.
Canale di segnalazione
Il nostro programma di conformità ed etica serve a promuovere il business responsabile. Si tratta della nostra guida per la prevenzione e il rilevamento dei comportamenti illeciti e per ridurre i rischi legali ed etici, con particolare riferimento a corruzione, anti-trust, protezione dei dati, sanzioni commerciali e controllo delle esportazioni. La nostra linea di segnalazione riservata e protetta Tell Us consente ai dipendenti di segnalare ogni eventuale violazione del codice di condotta.
Finanziamento sostenibile
La comunità finanziaria ha un ruolo essenziale per accelerare la transizione verso un'economia a basso tasso di carbonio. Desideriamo supportare il loro focus crescente sugli investimenti sostenibili. La nostra Green Financing Framework si allinea alla nostra strategia di sostenibilità con opportunità di finanziamento che producono un impatto positivo sull'ambiente e sulla società. Tale quadro si allinea sia agli ICMA Green Bond Principles (GBP) che agli LMA Green Loan Principles (GLP).
Entro la metà del decennio, puntiamo ad avere il 100% del nostro debito collegato al Green Financing Framework o in un formato collegato alla sostenibilità.
Usiamo i proventi per progetti strategici a favore di una mobilità pulita: aumento della nostra capacità di produzione di auto 100% elettriche e assemblaggio di batterie nonché per ricerca e sviluppo di veicoli a zero emissioni, nuovi propulsori elettrici e piattaforme tecnologiche.
Influsso sulle politiche
Noi di Volvo Cars supportiamo attivamente lo sviluppo di politiche relative a una vasta gamma di argomenti, tra cui le politiche volte ad accelerare la transizione verso veicoli a zero emissioni. Sosteniamo attivamente la spinta verso il cambiamento in aree quali lo sviluppo dell'infrastruttura di ricarica, la disponibilità di energia rinnovabile, la standardizzazione dei pagamenti, la standardizzazione delle interfaccia di ricarica, il supporto alla ricerca, gli incentivi e la tassazione, nonché i livelli di ambizione generali.
Ti invitiamo a leggere i documenti nella nostra sezione Politiche e posizioni ESG e scoprire di più su quello che facciamo. Naturalmente, ti invitiamo anche a metterti in contatto con noi se disponi di competenze che potrebbero aiutarci nel nostro viaggio.