Financiële resultaten over het boekjaar 2021: recordomzet en -rentabiliteit

Het is overduidelijk dat 2021 in veel opzichten een moeilijk jaar was. Een pandemie die nog steeds niet is overwonnen, wereldwijde problemen in de toevoerketen veroorzaakt door een wankele handelsomgeving, een schaarste aan halfgeleiders: we hebben zeker eenvoudiger jaren in ons bedrijf en de autobranche gekend.

Ondanks deze tegenslagen hebben we sterk gepresteerd. We noteerden een stevige verkoopstijging over het volledige jaar, waarbij we iets minder dan 700.000 nieuwe Volvo's aan klanten hebben geleverd en ons marktaandeel hebben vergroot.

Vandaag kunnen we rapporteren dat we het financieel ook heel goed hebben gedaan. We hebben zelfs een record geboekt als het gaat om zowel inkomsten als winstgevendheid over een volledig kalenderjaar.

Onze wereldwijde omzet bedroeg 282 miljard SEK, een stijging ten opzichte van 262,8 miljard SEK in 2020, terwijl het bedrijfsresultaat over 2021 uitkwam op een gezonde 20,3 miljard SEK, vergeleken met 8,5 miljard SEK in 2020. De resulterende winstmarge bedraagt 7,2 procent, wat dicht in de buurt komt van onze doelstelling voor de middellange termijn om continu een winstmarge van 8 tot 10 procent te boeken.

"Ik wil van deze gelegenheid gebruikmaken om alle medewerkers te bedanken voor hun enorme inzet en voor alles wat we samen hebben bereikt", zegt onze CEO Håkan Samuelsson. "Door samenwerking en vastberadenheid hebben we de afgelopen tien jaar enorme vooruitgang geboekt. We hebben Volvo Cars stevig op de kaart gezet als een merk dat op een veilige, duurzame en persoonlijke manier mobiliteit voor de toekomst mogelijk maakt. We hebben laten zien dat je zowel winstgevend als duurzamer kunt zijn."

Natuurlijk hebben zulke sterke financiële resultaten ook een positieve invloed op ons Volvo Bonus-programma, zoals hoofd Corporate Functions Hanna Fager en onze CFO Björn Annwall in de film hierboven laten zien. Alle werknemers van Volvo Cars ontvangen dit jaar een bonus, en de uitbetaling bedraagt een recordniveau van 200 procent van de jaarlijkse bonusdoelstelling.

Dit is een verdiende beloning voor alle personeelsleden na een jaar van hard werken.

Klik hier om het persbericht te lezen.