24 weken betaald ouderschapsverlof voor alle Volvo Cars-werknemers
Volvo Cars is altijd een familie- en mensgericht bedrijf geweest. We willen ouders steunen om een goed evenwicht te vinden tussen werk en gezinsleven.
Daarom voert Volvo Cars 24 weken betaald ouderschapsverlof in voor zijn werknemers over de hele wereld (vanaf 1 april 2021).
Deze regeling geldt voor zowel mannen als vrouwen, in alle fabrieken en kantoren. De bedoeling is om de genderkloof te dichten zodat iedereen in haar of zijn carrière kan uitblinken, zonder de gedeelde zorg voor de kinderen daarbij uit het oog te verliezen.
Voor alle ‘soorten’ ouders
Het ‘Family Bond’-beleid van Volvo Cars voorziet voor zijn meer dan 40 000 werknemers (vanaf één jaar anciënniteit) in totaal 24 weken ouderschapsverlof aan 80% van hun basisloon. Zij nemen het verlof op wanneer het hen best past tijdens de eerste drie jaar van het ouderschap.
Het nieuwe beleid geldt voor alle wettelijk geregistreerde ouders, waaronder ook adoptie- en pleegzorgouders, draagmoeders en niet-biologische homoseksuele ouders. En als de plaatselijke regelgeving meer ouderschapsverlof voorziet, dan krijgt die voorrang.
Integraal deel van onze bedrijfswaarden
Volvo Cars wil een cultuur creëren die gelijkwaardig ouderschap voor zowel mannen als vrouwen ondersteunt. Dit Family Bond-programma belichaamt onze bedrijfswaarden en is geïnspireerd door de wetgeving van onze thuisbasis in Zweden.
Volvo Cars wil hiermee het voortouw nemen en een nieuwe wereldwijde norm stellen. Met het betaald ouderschapsverlof voor vrouwen én mannen verkleinen we de genderkloof en streven we naar een meer divers personeelsbestand, wat onze prestaties bevordert en ons merk versterkt.
Niets dan voordelen
De royale ouderschapsregelingen in Zweden, de thuisbasis van Volvo Cars, hebben de afgelopen decennia concrete voordelen voor zowel ouders als kinderen opgeleverd. De nieuwe Family Bond-regeling is het resultaat van een succesvol proefproject rond ouderschapsverlof.
De deelnemers waardeerden het beleid omdat het genderneutraal en inclusief is en aan persoonlijke behoeften kan worden aangepast. Gebaseerd op de positieve resultaten van onze studies rollen we nu het ouderschapsverlof voor beide ouders uit om bij te dragen aan gendergelijkheid in de maatschappij.
