커리어는 직선 도로가 아닌 지그재그의 여정입니다.

좌절에서 성공, 그리고 육아 휴직에서 고위직에 이르기까지, 여성의 커리어는 직선적인 경우가 드뭅니다. 볼보자동차는 이러한 여정에 주목하며, 실제 이야기들을 조명하고 업계 내 양성 평등을 위해 나아가고 있습니다.

2025년 세계 여성의 날을 기념하며, 볼보자동차는직원들의 실제 경험담을 담은 영상을 준비했습니다. 이 영상에는 다양한 배경과 직급을 가진 여성들이 도전과 돌파구, 그리고 그들을 성장시킨 결정적 순간들을 공유합니다.

업계의 변화를 주도합니다.
자동차 산업은 혁신을 기반으로 하지만 양성 평등에 관해서는 아직 갈 길이 멉니다. 현재 자동차 분야에서 여성의 임원 비율은 30% 를 차지하고 있지만, 우리는 다음과 같은 노력을 기울이고 있습니다.

• 졸업, 멘토링 및 리더십 프로그램을 통해 기회의 문을 열고 커리어 성장 가속화.
• 모든 직원에게 24주간의 유급 육아 휴직을 제공하여 일과 삶의 균형을 지원.
• 여성에게 가장 헌신적인 자동차 브랜드로 인정받음.
• 2030년까지 고위 경영진의 여성 비율 34% 달성 목표.

유행이 아닌 비즈니스 철학입니다.
1950년대부터 볼보는 전 세계 다양한 인재들을 모아 자동차를 설계, 개발 및 제작해 왔습니다. 이는 우리가 사람을 중심에 둔 기업이기 때문만이 아니라 다양성이 우리를 더 나은 기업으로 만들기 때문입니다.

다양한 관점을 가진 인력은 더 나은 의사결정을 내리고, 혁신을 촉진하며, 비즈니스를 강화합니다. 연구에 따르면 성별 다양성이 높은 회사가 동종 기업보다 더 나은 성과를 낸다는 사실이 일관되게 밝혀졌으며, 볼보자동차에서도 이를 실감하고 있습니다.

우리 업계의 모든 혁신은 변화가 가능하다는 것을 증명합니다!