Volvo Cars: Foreldrepermisjon for alle

Family Bond er den nye praksisen for betalt foreldrepermisjon for alle kjønn fra Volvo Cars. Med det gir vi alle Volvo Cars' ansatte, med minst ett års tjeneste i selskapet, 24 ukers foreldrepermisjon på 80 prosent av grunnlønnen som standard.

«Dette er mer enn en ny praksis for foreldrepermisjon – det er selve essensen av selskapets kultur og verdier,» sier Hanna Fager, Head of Corporate Functions.

Den globale praksisen er inspirert av Sveriges nasjonale lovgivning, Volvos utgangspunkt, og den er mer inkluderende og støttende enn mange av dagens praksiser rundt om i verden. Dette gjelder både for USA og Kina, her hvor mange av våre kolleger har sine hjem.

Praksisen gjelder hvilken som helst av foreldrene og mangfoldige familier, blant annet adoptivforeldre, fosterforeldre, surrogatforeldre og ikke-fødende foreldre i par av samme kjønn.I det store og det hele er dette en slående kontrast til enkelte lands politikk, der nye foreldre gjerne ikke utbetales permisjon, eller land hvor foreldregrupper ekskluderes. Det siste gjelder spesielt for fedre.

«Vi vil skape en kultur med rom for likeverdige foreldreroller for alle kjønn,» sier CEO Håkan Samuelsson. «Får foreldre god støtte for å balansere jobb og familie, blir det mindre kjønnsforskjell og alle får en sjanse til å utmerke seg på jobb.»

Når vi nå tilbyr likeverdige karrieremuligheter for alle våre kolleger, har vi tro på at arbeidsstyrken blir mer inkluderende og mangfoldig. Ikke bare blir vi en mer attraktiv arbeidsgiver på sikt, men det gjør at vi presterer bedre – både som enkeltpersoner og som bedrift.

«Vi vil gå foran for forandring i bransjen og introdusere nye globale standarder for mange,» sier Hanna Fager. «Når vi nå sier ja til at alle ansatte i Volvo Cars får betalt foreldrepermisjon, blir kjønnsforskjellene mindre og arbeidsstyrken mer mangfoldig, og da presterer vi bedre og styrker virksomheten.»

Vi har vært drevet av egne verdier i lang tid, og med dette viser vi det på en annen måte. Mange i dag velger merkevarer som gjenspeiler egne verdier, men også de som viser hva de står for med konkrete handlinger. Vi har tro på at praksisen er riktige fra et likestillingsperspektiv, men også fra et forretningsperspektiv.

«Vi har alltid vært familieorienterte og satt mennesket i sentrum», sier Håkan Samuelsson. «Med denne foreldrepermisjonen viser vi at verdiene gjenspeiles i handlinger, og det igjen styrker merkevaren.»

Mens vi så på resultatet av EMEA-piloten for foreldrepermisjon, registrerte vi at ansatte satte pris på at praksisen er for alle kjønn; inkluderende og tilpasningsdyktig etter personlige behov.

Når vi lanserer praksisen globalt, tenker vi at vi bygger videre på disse høydepunktene og oppmuntrer enda flere av oss til å benytte seg av tilbudet. Fremover vil vi at foreldrepermisjon for begge foreldre blir den nye «normen».

For å oppmuntre til at flere velger foreldrepermisjon, har vi fokus på hvordan vi snakker om det i bedriften. Når vi introduserer 24 ukers foreldrepermisjon som et forhåndsvalgt alternativ, vil vi gjerne se en «standardeffekt» – det vi si at vi helst holder oss til forhåndsvalgte alternativer. Tvetydig språkbruk, som «opptil 24 uker», unngår vi fordi mange har en tendens til å tenke negativt når det er uklart.

Bruker vi denne tilnærmingen, sammen med flere andre kommunikasjonstiltak, er det fordi vi vil kvitte oss med full forvirring og kulturelle barrierer. For å gi foreldrene trygghet.

Foreldrepermisjon i 24 uker er ikke obligatorisk, men vi vil gjerne at ansatte skal føle at det veldig greit å ta ut hele permisjonen.

Du ser filmen Family Bond at Volvo Cars her.

Ekstra merknader: Disse globale reglene er nå minstestandard for foreldrepermisjon i hele Volvo Car Group. I alle land der lokale forskrifter gir bedre foreldrepermisjon, gjelder disse.