IMPACTO DE NUESTRA COMPAÑÍA

Eficiencia en los recursos

Al usar nuestros recursos de manera eficiente minimizamos el impacto medioambiental de nuestras operaciones. No sólo nos centramos en la gestión del agua, la eficiencia de la energía, residuos y emisiones al aire durante nuestros procesos, sino que también vamos a exigir cada vez más a nuestros socios de negocios.

COMPROMISO

Neutros con el clima en nuestros procesos en 2025

Nuestro objetivo es ser neutros con el clima (en términos de CO2) en todas nuestras operaciones de fabricación para el 2025. Esto es un compromiso global que lograremos a través de la eficiencia energética y asegurando el suministro de energía de clima neutro.

Vida laboral sostenible

Como empresa centrada en lo humano, nuestro objetivo es ofrecer un lugar de trabajo seguro, motivador y atractivo en el que las personas sean capaces de crecer y contribuir al desarrollo de la empresa. Tratamos de ayudar a la conciliación laboral, a la salud y a la seguridad de todos los que trabajan en Volvo Cars, para asegurar con ello la motivación en nuestros puestos de trabajo y el obtener un día una sana jubilación tanto corporal como mental.

COMPROMISO

Ni fallecidos ni heridos graves en un Volvo

Estamos comprometidos en intentar que no existan víctimas mortales relacionadas con el trabajo o que se produzcan lesiones graves que impliquen a cualquiera de nuestros empleados o contratistas. Lograremos este compromiso implementando iniciativas y herramientas proactivas, así como desarrollando una mayor cultura sobre seguridad.

Cultura diversa e integradora

Para nosotros la diversidad y la integración tienen que ver con la atracción y el aporte de las personas que poseen diferentes competencias, historias, cultura, género, experiencia y personalidad. Con ello construyen una cultura y una organización global innovadora, ética e integradora.

COMPROMISO

Nuestros compromisos para 2020

Volvo Cars se compromete a que sus directivos promocionen nuevas perspectivas para construir un entorno de trabajo global, dinámico y respetuoso. Esto será logrado a través del fortalecimiento de planes de acción centrados en la integración, la igualdad de género y la experiencia internacional, así como también en la contratación, el liderazgo y la marca personal del empleado.

Para 2020, nuestros objetivos son:

35% de nuestros 300 directivos top deberían no ser suecos
35% de nuestros puestos líderes deberían estar ocupados por mujeres

OMTANKE