Volvo Cars: urlop rodzicielski dla wszystkich

Program Family Bond by Volvo Cars to nasza nowa polityka płatnego urlopu rodzicielskiego dla każdego rodzica – dzięki temu wszyscy pracownicy Volvo Cars z co najmniej rocznym stażem pracy mają w standardzie do wykorzystania 24 tygodnie urlopu rodzicielskiego, płatnego w wysokości 80% wynagrodzenia podstawowego.

„To coś więcej niż nowa polityka urlopów rodzicielskich dla naszych pracowników – to ucieleśnienie kultury i wartości naszej firmy” – Hanna Fager, dyrektor ds. korporacyjnych.

Ta globalna polityka jest inspirowana ustawodawstwem krajowym na naszym rodzimym rynku w Szwecji i jest bardziej inkluzywna i wspierająca niż wiele istniejących polityk na całym świecie. Odnosi się to zarówno do Stanów Zjednoczonych, jak i Chin, gdzie mieszka wielu naszych pracowników.

Dotyczy to każdego z rodziców i obejmuje różne typy rodzin, w tym rodziców adopcyjnych, zastępczych i rodziców dzieci urodzonych przez matkę zastępczą, a także rodziców niebiologicznych w parach osób tej samej płci.

Ogólnie rzecz biorąc, ta polityka uderzająco kontrastuje z przepisami niektórych krajów, w których rodzice nie mogą skorzystać z płatnego urlopu rodzicielskiego lub gdzie pewne grupy rodziców są wykluczone. To ostatnie dotyczy szczególnie ojców.

„Chcemy stworzyć kulturę wspierającą równość roli rodzicielskich niezależnie od płci” – dyrektor generalny Håkan Samuelsson. „Kiedy rodzice są wspierani w obszarze równoważenia obowiązków zawodowych i rodzinnych, pomaga to zniwelować różnice między płciami i pozwala wszystkim odnosić sukcesy zawodowe”.

Zapewniając równe szanse rozwoju wszystkim pracownikom, wierzymy, że nasz personel może stać się bardziej inkluzywny i zróżnicowany. To z kolei sprawi, że nie tylko staniemy się bardziej atrakcyjnym pracodawcą, ale także będziemy osiągać lepsze wyniki – zarówno jako poszczególne osoby, jak i jako firma.

„Chcemy przewodzić zmianom w branży i wyznaczać nowy globalny standard dla pracowników” – Hanna Fager. „Umożliwiając wszystkim naszym pracownikom płatny urlop rodzicielski, zmniejszamy różnicę między płciami i zyskujemy bardziej zróżnicowany personel, zwiększając tym samym wydajność i wzmacniając naszą działalność”.

Od dawna kierujemy się naszymi wartościami, a to jest kolejny sposób, w jaki możemy temu dowieść. Dziś klienci wybierają marki, które nie tylko wyrażają wartości zgodne z przekonaniami klientów, ale także demonstrują je poprzez konkretne działania. Jesteśmy przekonani, że ta polityka jest słuszna nie tylko z punktu widzenia kwestii równości, ale także z perspektywy biznesowej.

„Zawsze byliśmy firmą zorientowaną na rodzinę i człowieka” – Håkan Samuelsson. „Poprzez tę politykę urlopów rodzicielskich demonstrujemy nasze wartości i nimi żyjemy, co z kolei wzmocni naszą markę”.

Analizując wyniki naszego pilotażowego urlopu rodzicielskiego w regionie EMEA, zauważyliśmy, że pracownicy docenili politykę dostępności dla wszystkich płci, inkluzywną i dostosowaną do osobistych potrzeb.

Wprowadzając tę politykę globalnie, chcemy wykorzystywać te pozytywne aspekty i zachęcić kolejnych pracowników do skorzystania z tej możliwości. Chcemy, aby urlop rodzicielski dla obojga rodziców stał się nową „normą”.

Aby zachęcić do korzystania z urlopu rodzicielskiego, skupiamy się na tym, jak rozmawiamy o tym w firmie. Przedstawiając 24 tygodniowy urlop rodzicielski jako opcję wstępnie wybraną, chcemy stworzyć „efekt domyślności”, zwiększający prawdopodobieństwo, że pracownik nie zmieni tej opcji. Unikamy niejednoznacznego języka, takiego jak „do 24 tygodni” z uwagi na ogólną tendencję do zakładania niekorzystnych wyników w sytuacjach niejednoznacznych.

Stosując takie podejście, jak również kilka innych środków komunikacyjnych, chcemy wyeliminować niejasności i bariery kulturowe oraz dać rodzicom poczucie pewności.

Wykorzystanie pełnego urlopu w wymiarze 24 tygodni nie jest obowiązkowe, ale chcemy, aby pracownicy czuli, że taka decyzja ma nasze pełne wsparcie.

Film o programie Family Bond realizowanym przez Volvo Cars można obejrzeć tutaj.

Dodatkowe uwagi: Ta globalna polityka jest teraz minimalnym standardem urlopu rodzicielskiego w Volvo Car Group. We wszystkich krajach, w których lokalne przepisy zapewniają korzystniejszy urlop rodzicielski, pierwszeństwo mają przepisy lokalne.