È tempo di rinforzare i legami famigliari in tutto il mondo mentre rafforziamo Volvo Cars come azienda.
In tutti i nostri stabilimenti e uffici, integriamo per le neomamme e i neopapà, compresi i genitori omosessuali, adottivi o di bambini nati da maternità surrogata, fino a 24 settimane di congedo parentale retribuito. In questo modo, avranno tempo per quello che conta di più.
Gli studi dimostrano che il congedo parentale retribuito ha degli effetti positivi sulla salute dei bambini.
“Sono fermamente convinta che il congedo parentale retribuito migliori la salute e il benessere fisico di madre e figlio. Non esiste un dono migliore per un genitore.”
Isabelle Chatila
Network Development Manager, Volvo Car Australia
Crediamo che il congedo parentale retribuito aiuti a ridurre il gender gap.
“Fare il genitore è davvero un lavoro: si comincia da zero, si imparano nuove cose, si condividono delle responsabilità e ci si sostiene a vicenda.”
Jamie Ji
Sr. Electrical Maintenance Technician, Volvo Car China
Crediamo che un ambiente di lavoro culturalmente vario e più inclusivo, sia capace di promuovere innovazione, migliorare le nostre performance e rafforzare il nostro brand e la nostra azienda.
“Non si tratta semplicemente di una nuova politica di congedo parentale per i nostri dipendenti: è l'incarnazione della cultura e dei valori nella nostra azienda.”
Hanna Fager
Head of Corporate Functions, Volvo Cars
Sappiamo che essere genitori non è un gioco da ragazzi. Grazie a 50 anni di ricerca, conosciamo bene il tema della sicurezza dei bambini e dei genitori sulla strada.
Sappiamo che sono molti gli aspetti da considerare prima di acquistare un'auto, specialmente se ci sono dei bambini a bordo. La nostra gamma di modelli è progettata pensando alla famiglia, con una varietà di funzioni di sicurezza per aiutare a proteggere te e i tuoi cari.
Affrontiamo un viaggio emozionante, ma per raggiungere la destinazione servono persone eccezionali. Persone che desiderano far parte di qualcosa che cambia le vite. Per favorire l'uguaglianza, la diversità e l'inclusione in tutta la nostra azienda e oltre. Ed è qui che entri in gioco tu.
I liberi pensatori.
I visionari.
I sognatori.
Unisciti al nostro team culturalmente vario di innovatori e pionieri, guidato da uno scopo comune: offrire alle persone la libertà di muoversi in modo personale, sostenibile e sicuro.
Nota: Family Bond è una politica globale che definisce gli standard minimi per i dipendenti Volvo Cars che usufruiscono del congedo parentale retribuito secondo le politiche locali, che possono variare a seconda del paese.