Sustentabilidade

O Vínculo familiar da Volvo Cars é a nossa política de licença de parentalidade paga global para todos os géneros. Assim, a todos os colaboradores da Volvo Cars com pelo menos um ano de trabalho, damos 24 semanas de licença de parentalidade com 80% do salário base por predefinição.

Esta política global aplica-se a cada progenitor e é adequada para vários tipos de família, uma vez que inclui pais adotantes, de acolhimento e de substituição, bem como pais socio afetivos, como nos casais homossexuais.

Acreditamos na aprendizagem ao longo da vida, integrada na perfeição no nosso trabalho quotidiano. O nosso objetivo é garantir que a nossa equipa possui as habilidades, comportamentos e mentalidade certos para alcançar nossos objetivos de negócios. Desafios como a escassez global de talentos, a diminuição do tempo de vida das competências, a mobilidade dos talentos e as mudanças tecnológicas aumentaram a necessidade de iniciativas de atualização de competências e requalificação em toda a nossa empresa.

Apoiamos o desenvolvimento dos nossos colaboradores através de um diálogo contínuo, feedback, alinhamento e avaliações de desempenho individuais anuais. Também oferecemos oportunidades de atualização de competências em áreas-chave como software, sustentabilidade, eletrificação, cibersegurança e vários canais de venda.

Nada é mais importante do que a segurança e o bem-estar dos nossos colaboradores. Este foco aplica-se a toda a nossa empresa e é liderado pela Equipa de Gestão Executiva, em cooperação com os nossos trabalhadores e, quando aplicável, com os seus representantes sindicais. Apoiamos os nossos colaboradores na adoção de um estilo de vida saudável. Para tal, são oferecidos alimentos saudáveis, instalações de formação e espaços que proporcionam privacidade e tranquilidade para atividades como o relaxamento, a contemplação e a amamentação. Para facilitar ainda mais o equilíbrio entre a vida profissional e a vida pessoal dos nossos colaboradores, oferecemos também horários de trabalho flexíveis e, sempre que possível, a possibilidade de trabalhar a partir de casa.

Todos os anos, realizamos avaliações de risco globais e definimos metas ambiciosas. Este processo é supervisionado por comités formais, incluindo representantes da administração e dos trabalhadores que representam toda a nossa força de trabalho. Temos procedimentos em vigor para identificar, monitorizar, mitigar e eliminar riscos, acidentes e incidentes, tanto para os nossos colaboradores como para os nossos contratados. Estes procedimentos incluem formação, sensibilização e melhoria proativa do nosso ambiente de trabalho. Em todas as nossas operações, treinamos socorristas, instalamos equipamentos AED e sistemas de alarme 24 horas por dia, 7 dias por semana, bem como preparação para crises em toda a empresa. Nos últimos 10 anos, identificámos e eliminámos mais de 500.000 riscos, aumentando significativamente a segurança dos nossos colaboradores. Esta situação fez com que o número de lesões que levaram a baixas por doença atingisse o nível mais baixo de sempre.

O nosso programa de Conformidade e Ética promove práticas empresariais responsáveis. É o nosso guia para prevenir e detetar comportamentos incorretos, e mitigar os riscos legais e éticos, nomeadamente nos domínios da corrupção, anti-trust, proteção de dados, sanções comerciais e controlo das exportações. A nossa linha confidencial e segura, a Tell Us, permite aos colaboradores denunciar qualquer suspeita de violação ao nosso código.

A comunidade financeira desempenha um papel vital na aceleração da transição para uma economia de baixo carbono. Queremos apoiar o seu foco crescente no investimento sustentável. O nosso Quadro de Financiamento Ecológico está alinhado com a nossa estratégia para a sustentabilidade com oportunidades de financiamento que geram um impacto positivo na nossa sociedade e ambiente partilhado. O Quadro está alinhado com os Green Bond Principles (GBP) da ICMA e os Green Loan Principles (GLP) da LMA.

Utilizamos as receitas para projetos estratégicos em transportes limpos: aumento na nossa capacidade de produção de automóveis 100% elétricos e montagem de baterias, investimentos na Polestar para encabeçar a eletrificação, e para a investigação e o desenvolvimento de veículos de emissões zero, novos grupos propulsores elétricos e tecnologia de plataforma.

Na Volvo Cars, temos apoiado ativamente o desenvolvimento de políticas numa vasta gama de tópicos, incluindo políticas que visam a aceleração da transição para os veículos com zero emissões. Apoiamos ativamente o desejo de mudança em áreas como o desenvolvimento da infraestrutura de carregamento, a disponibilidade de energia renovável, a padronização dos pagamentos, a padronização da interface de carregamento, o apoio à investigação, os incentivos e a tributação, bem como os níveis de ambição globais.

Poderá ler mais sobre o tema Políticas ESG & Posição e informar-se sobre o que estamos a fazer. Não hesite em contactar-nos caso tenha competências que considere úteis para este nosso o percurso.