Kariéra nevede po přímé cestě, ale má různé zákruty

Od nezdarů k úspěchu a od rodičovské dovolené na vedoucí pozici – kariérní cesty žen vedou jen zřídka přímo. Ve společnosti Volvo Cars si na tyto cesty posvítíme, rozšíříme skutečné příběhy a posílíme náš závazek k rovnosti žen a mužů v tomto odvětví.

Na oslavu Mezinárodního dne žen v roce 2025 uvádíme osobní video, ve kterém zaznívají hlasové zprávy našich skutečných zaměstnankyň. Sdílejí nejen své zkušenosti, ale i výzvy, průlomy a určující okamžiky, které je formovaly.

Hnací síla změn v tomto průmyslovém odvětví
Automobilový průmysl může být postaven na inovacích, ale pokud jde o genderovou rovnost, stále je před námi dlouhá cesta. Ženy v současnosti zastávají méně než 10 procent výkonných pozic v automobilovém průmyslu. Ale takto pokračujeme dál:

• Absolventské, mentorské a leadership programy, které vám otevřou dveře a urychlí kariéru.
• 24 týdnů placené rodičovské dovolené pro všechny zaměstnance, která podporuje rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.
• Ocenění pro automobilovou značku, která se nejvíce angažuje ve prospěch žen.
• Odvážný závazek dosáhnout do roku 2030 stavu, kdy budou ženy z 34 % zastávat pozice ve vrcholovém vedení.

Obchodní výhoda, ne módní slovo
Již od 50. let minulého století se na navrhování, vývoji a výrobě našich vozů podílejí různé talenty z celého světa. Nejen proto, že jsme společnost zaměřená na lidi, ale také proto, že nás rozmanitost dělá lepšími.

Zaměstnanci s různými perspektivami vedou k lepším rozhodnutím, podporují inovace a posilují naše podnikání. Výzkumy neustále ukazují, že společnosti s větší genderovou diverzitou dosahují lepších výsledků než jejich konkurence. A přesně to zde ve společnosti Volvo Cars vídáme v praxi každý den.

Každý průlom v našem oboru dokazuje jednu věc: změna je možná!